关于劳动法规定欠工资如何要求赔偿的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿规定
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资外，还必须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付经济补偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
证据收集：
- 劳动者在遭遇欠薪时，首要任务是收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水、劳动合同等，以证明劳动关系和欠薪事实。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等机构进行调解，以寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商、调解和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律责任与监管
- 用人单位的欠薪行为不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动行政部门还会对用人单位的违法行为进行记录和公示，影响其信用评价。
综上所述，劳动法为劳动者提供了全面的保护机制，确保其在遭遇欠薪时能够依法维权。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。