关于劳务派遣退休返聘的年龄问题，实际上并没有一个具体的年龄限制规定多大岁数就不能再被返聘了。退休人员在退休后，虽然已依法退出劳动领域，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，但他们仍然有继续工作的意愿和能力，并且可以为用人单位提供有价值的劳务。

在聘用退休人员时，用人单位与退休人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，也就是说，聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可以随时解除聘用协议，并且不需要给予经济补偿。这也意味着，聘用单位在聘用退休人员时，需要更加谨慎地考虑工伤处理等潜在风险，并制定相应的应对措施。

总的来说，劳务派遣退休返聘并没有明确的年龄限制，而是更多地依赖于用人单位的实际需求、退休人员的身体状况和工作能力等因素来综合考虑。同时，用人单位也需要充分了解聘用退休人员可能带来的风险和责任，并采取相应的措施来加以应对。