团体意外险和工伤保险在一定情况下是可以双重赔偿的，但具体是否能双重赔偿，需要根据赔偿项目、相关保险合同以及法律法规来确定。

首先，从保险性质来看，团体意外险属于商业保险，是企业为员工提供的一种福利保障，赔付主要依据保险合同的约定。而工伤保险则是一种社会保险，具有强制性、保障性和公益性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

在赔偿范围上，两者有部分重叠，但也有不同。对于医疗费用部分，如果已从工伤保险获得报销，通常在团体意外险中就不能再重复报销。这是因为保险赔付遵循损失补偿原则，避免被保险人因同一损失获得超过实际损失的赔偿。然而，对于伤残赔偿金、身故赔偿金等，由于这些并非是对实际损失的补偿，而是基于保险合同约定的给付，因此一般可以获得双重赔偿。

另外，也需要注意到，在某些情况下，工伤保险可能会优先于团体意外险进行赔付。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害，首先应按照工伤保险的规定进行理赔。工伤保险赔付不足的部分，才可以由团体意外险进行补充赔付。但这并不意味着两者不能双重赔偿，而是需要根据具体情况来确定赔偿的顺序和金额。

总的来说，团体意外险和工伤保险能否双重赔偿，以及具体的赔偿方式和金额，都需要根据具体的赔偿项目、保险合同以及法律法规来确定。在实际操作中，建议咨询专业的保险机构或法律顾问，以获取更准确的解答和指导。