医保卡一般不建议当作工资卡来使用。首先，我们来明确一下医保卡和工资卡的基本功能和特性。
医保卡，或称为社保卡，它主要包含两个账户：社保账户和银行账户。社保账户里的钱，如养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额，通常是不能随意支取的，它们分别用于发放养老金和支付医疗费用。而银行账户，在激活社保卡的金融功能后，可以像普通的银行借记卡一样使用，具有现金存取、转账、消费等功能。
然而，尽管医保卡的银行账户具有这些功能，但它并不适合作为工资卡。原因主要有以下几点：
账户管理：医保卡的主要功能是社会保障，而非金融交易。将工资发放到医保卡上可能会与社保资金混淆，不利于账户的管理和查询。
使用便利性：工资卡通常需要频繁地进行存取、转账等操作，而医保卡可能在这些方面不如专门的工资卡便利。
安全性：虽然医保卡的银行账户也具有一定的安全性，但将其用作工资卡可能会增加资金流动的风险，因为医保卡通常与个人的社保信息紧密关联。
公司规定：许多公司都有规定，要求员工提供特定的银行账户作为工资发放账户，而医保卡可能不符合这些规定。
因此，虽然医保卡的银行账户具有一些金融功能，但考虑到账户管理、使用便利性、安全性和公司规定等因素，建议还是不要将医保卡当作工资卡来使用。而是应该选择一张专门的银行卡作为工资卡，这样可以更好地管理自己的资金，并确保资金的安全和流动便利。