厅级国企一把手的退休年龄，根据目前国家的相关规定和最新的渐进式延迟法定退休年龄的决定，将受到一定影响。以下是对此问题的详细解答：

一、现行退休制度

在渐进式延迟法定退休年龄政策实施之前，我国法定的企业职工退休年龄为：男职工60周岁，女职工50周岁（若从事管理和科研等工作，则为55周岁）。对于厅级国企一把手而言，通常属于男职工，因此原法定退休年龄为60周岁。

二、渐进式延迟退休政策

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体方案为：

• 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。
• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。
• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。

这一延迟过程将采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，用十五年的时间逐步完成。

三、对厅级国企一把手的影响

对于厅级国企一把手而言，由于他们通常属于男职工，因此其退休年龄将按照男职工的延迟方案执行。具体来说，从2025年开始，他们的退休年龄将逐步延迟，直至达到新的法定退休年龄63周岁。

四、注意事项

• 延迟退休政策的具体实施细节可能会根据国家的进一步规定和实际情况有所调整。
• 厅级国企一把手在达到新的法定退休年龄前，仍需按照相关规定履行工作职责，并接受组织的管理和监督。
• 对于个人而言，应关注国家相关政策的变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。

综上所述，厅级国企一把手的退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，具体退休年龄将根据政策的具体实施情况和个人的实际情况而定。建议关注国家相关政策的变化，并合理规划自己的职业生涯和退休计划。