工作满一年的员工通常享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。以下是对员工满一年所享有假期的详细解释：
年假的享有条件及天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
年假的跨年度安排与补偿：
- 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
影响年假享有的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
综上所述，工作满一年的员工主要享有的假期是带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作年限确定。同时，也需注意存在某些特殊情形可能导致职工不享受当年的年休假。如有任何关于年假或其他劳动权益的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。