根据劳动法，工资的计算涉及多个方面，以下是对工资计算的详细归纳：

一、基本工资构成与计算

1. 计时工资：

   • 计算公式：应付计时工资 = 日工资 × 出勤天数
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，即(365天-104天休息日)÷12月）
   • 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

2. 计件工资：

   • 计算公式：应付计件工资 =（合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价
   • 计件单价根据工作物等级、相应的工时定额和计件单价标准确定，或通过营业额提成、承包协议等方式约定。

3. 其他构成：

   • 奖金：如生产奖、节约奖等，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
   • 津贴和补贴：如高温津贴、交通补贴等，补偿职工特殊或额外劳动消耗的报酬。

二、加班加点工资

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下支付的工资

包括病假工资、停工学习工资、探亲假工资等，这些需按国家相关规定及劳动合同执行。

四、工资扣除规定

• 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。
• 但需注意，代扣项目必须有法律依据，扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，且扣款明细需向劳动者公示说明。

五、工资支付周期与形式

• 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付。
• 支付方式：工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

六、工资争议处理

当发生工资争议时，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、特殊情况下的工资等。同时，用人单位在支付工资时还需遵守相关的支付周期、支付方式以及扣除规定。如发生工资争议，劳动者可依法维权。