试用期延长是否合法，主要取决于是否满足特定的条件和程序。以下是对合法延长试用期情况的详细解答：

1. 经双方协商一致：

   • 试用期不能单方延长，必须由用人单位与劳动者双方协商一致。
   • 协商一致的延长试用期应签订书面协议，并明确延长的具体期限。
   • 延长后的试用期总期限不得超过法律、法规规定的上限。例如，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 在法定期限内：

   • 延长试用期后的总期限必须符合法律规定。即根据劳动合同期限的不同，试用期的上限也有所不同（如三个月、六个月等）。
   • 如果原试用期已经接近或达到法定上限，则无法再合法延长。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内发生病假、产假、婚丧假等合理假期，导致用人单位无法进行完整考察，双方可以协商延长试用期。
   • 另一种不常见的情况是，用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，此时也可以协商延长试用期。

4. 严格禁止的操作方式：

   • 单方面发布通知延长试用期是无效的。
   • 通过绩效考核不合格反复重置试用期也是不允许的。
   • 以“转正手续延迟办理”变相延长考察期同样不合法。

5. 合规操作建议：

   • 用人单位应优先采用弹性考核机制，通过设置阶段性目标、提供培训辅导等方式来替代直接延长试用期。
   • 及时完成试用期评估，建立标准化考核流程，确保在约定期满前完成评估工作。
   • 如果确实需要延长试用期，应提前与劳动者协商，并确保延长后的总期限不超过法定上限。

综上所述，试用期的延长必须经双方协商一致，并在法定期限内进行。同时，用人单位应遵守相关法律法规，避免采用不合法的操作方式。如果有任何关于试用期延长的疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。