关于哺乳期妇女送奶假（通常称为哺乳假）的相关规定，主要依据的是各地的具体劳动保护法规以及国家层面的相关法律。以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及关于女职工哺乳假的具体规定，我们可以为您详细解读如下：

哺乳假的基本规定

1. 哺乳假的时长：

   • 产假期满后，女职工如有困难且工作许可，经本人提出申请，单位批准，可以请哺乳假。哺乳假的时长一般为6个半月，但也可能因地区或单位政策而有所不同。
   • 如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，本人提出申请后，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

2. 哺乳假期间的待遇：

   • 女职工在享受哺乳假期间的工资，通常按本人原工资的80%发放，但不得低于本市最低工资标准。
   • 女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件，用人单位不得降低其原工资性收入。

3. 哺乳时间：

   • 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。
   • 如果婴儿满1周岁后，经医疗机构或妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。

注意事项

• 女职工在申请哺乳假时，应确保符合相关条件，并提前与用人单位沟通，按照单位规定的流程进行申请。
• 用人单位在审批哺乳假时，应遵守相关法律法规，不得因女职工申请哺乳假而降低其工资或待遇，也不得单方面解除劳动合同。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《女职工劳动保护特别规定》
• 《辽宁省女职工劳动保护办法》

综上所述，哺乳期妇女送奶假（哺乳假）的具体规定可能因地区而异，但通常都会包括哺乳假的时长、待遇以及哺乳时间等方面的内容。女职工在申请哺乳假时，应了解并遵守当地的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。