大学生实习过后，试用期的时长并不是固定的，它主要取决于劳动合同期限以及具体的工作性质。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

此外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那么是不能约定试用期的。

另外，值得注意的是，见习期和试用期是两个不同的概念。见习期是计划经济时期的一种人事制度，主要针对刚刚毕业的大中专毕业生，在转为国家干部编制之前进行考核。而试用期则是现代劳动合同制度下的概念，用于劳资双方相互了解、选择而约定的考察期。

在当前的就业环境中，见习制度并没有完全废除，但为了避免与试用期的时限冲突，人事部门通常规定见习时间一般为半年。然而，具体的见习期时长和试用期时长还是需要根据实际情况和劳动合同的具体条款来确定。

总的来说，大学生实习过后的试用期时长应根据劳动合同期限和具体工作性质来确定，并应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，也需要注意见习期和试用期的区别，以及它们各自适用的法律和规定。