关于劳动法中关于请假天数的规定，其实因假期的种类不同而有所差异。下面我给您详细说说：

1. 病假：

   • 员工因病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体规定为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 员工请病假应提供相应医疗机构证明，病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。

2. 年休假：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 婚假：

   • 婚假天数各地规定有所差异，一般在3天至30天不等。例如，北京规定依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还增加假期七天。

4. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。
   • 陪产假天数也因地区而异，一般在7-30天不等。

5. 丧假：

   • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

6. 事假：

   • 国家未明确规定事假具体天数，由用人单位根据自身规章制度和实际情况确定。事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作。
   • 员工因个人事务需要请假，需向单位提出申请，经单位批准后可休事假。

此外，法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应依法安排劳动者休假，这些假期是带薪的，且具体天数由国务院规定。

综上所述，劳动法中对于请假天数的规定因假期种类而异，用人单位应依据相关法律法规和自身规章制度合理安排员工的假期。如果您在这方面还有疑问或遇到相关问题，随时都可以向我咨询哦。