员工发生工伤时，其工资发放需遵循相关法律规定。以下是关于工伤期间员工工资发放的详细解答：

一、工资发放原则

1. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资发放标准通常是员工受伤前正常出勤的月工资，或以其遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为标准。若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 医疗期内病假工资：

   • 若员工在规定的医疗期内，但其情况不符合停工留薪的条件，则用人单位可按照不低于当地最低工资标准的80%来计算病假工资，具体标准由公司依法确定。

二、特殊情况处理

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、单位不支付工资时的维权途径

• 若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
• 具体来说，劳动者可以先与公司进行协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工在工伤期间的工资发放需严格遵循相关法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。若单位存在不支付或拖欠工资的情况，工伤职工应及时采取相应措施来维护自己的权益。