医院倒闭导致怀孕员工无法继续工作，赔偿问题需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度给出的解答：

1. 劳动合同解除的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，医院倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的情形，劳动合同因此终止。
   • 怀孕员工有权根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕期特殊保护：

   • 根据相关法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊保护。
   • 如果医院倒闭导致怀孕员工失业，且未能及时找到新工作，可能涉及孕期、产期、哺乳期内的工资、生育保险待遇等损失。
   • 这部分损失，员工可以尝试通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求医院或其清算组织给予合理赔偿。

3. 社会保险待遇：

   • 怀孕员工应确保自己的社会保险（包括生育保险）已经缴纳至医院倒闭前。
   • 如果社会保险已经缴纳，员工可以依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
   • 医院倒闭不应影响员工享受这些待遇，但具体办理流程可能需咨询当地社保部门。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果医院倒闭给员工造成了其他直接经济损失（如未报销的医疗费用、未支付的加班费等），员工可以收集证据，通过法律途径要求赔偿。

综上所述，医院倒闭对怀孕员工的影响是多方面的，赔偿问题也需从多个角度考虑。建议员工及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。