发工资标准的税率是依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定来确定的，并采用超额累进方式计算。以下是关于工资税率及相关税务处理的详细解答：
一、起征点与税率
起征点：目前个人所得税的起征点为每月5000元，即年收入60000元。若个人月收入低于此金额，则无需缴纳个人所得税。
税率表（适用于全年应纳税所得额）：
| 应纳税所得额范围（全年） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
|---|---|---|
| 不超过36000元 | 3 | 0 |
| 超过36000元至144000元 | 10 | 2520 |
| 超过144000元至300000元 | 20 | 16920 |
| 超过300000元至420000元 | 25 | 31920 |
| 超过420000元至660000元 | 30 | 52920 |
| 超过660000元至960000元 | 35 | 85920 |
| 超过960000元 | 45 | 181920 |
二、应纳税所得额的计算
应纳税所得额是计算个人所得税的基础，计算公式为：
应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元免征额 - 专项扣除（如五险一金） - 专项附加扣除（如子女教育等） - 依法确定的其他扣除（如商业健康保险）
三、应纳税额的计算
在确定了应纳税所得额后，即可根据税率表查找对应的税率和速算扣除数，然后使用以下公式计算应纳税额：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
四、专项附加扣除
为了减轻纳税人的税收负担，国家提供了多项专项附加扣除项目，包括：
五、预扣预缴机制
在实际工作中，工资薪金所得采用累计预扣法预扣预缴税款，以确保税收的均衡入库。
综上所述，发工资标准的税率是根据个人所得税法规定的超额累进税率来确定的，具体税率和应纳税额的计算需考虑个人的月度收入、专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目。纳税人应充分了解相关规定，合理规划自身收入结构，以确保税务合规并降低个人所得税负担。