公司在面对员工提起的劳动仲裁时，并非必须聘请律师，但聘请律师通常能够为公司提供更专业的法律支持和更有力的权益保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 案情的复杂性：

   • 若劳动仲裁涉及复杂的法律问题，如竞业限制、未签订劳动合同的双倍工资计算、复杂的加班工资核算等，律师的专业知识和实践经验将帮助公司准确理解法律条款，制定合理的应对策略，确保公司的合法权益得到维护。

2. 证据收集与处理：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。律师能够指导公司如何有效收集证据，对证据进行筛选、整理和组织，使其更具说服力。同时，律师还能协助公司分析证据之间的关联性和争议点，为公司在仲裁中争取有利地位。

3. 仲裁经验与能力：

   • 如果公司内部人员缺乏劳动仲裁的经验，不熟悉仲裁的程序、规则和技巧，面对员工方的主张和策略可能感到无所适从。聘请熟悉仲裁流程的律师将大大提高公司的应对能力，确保公司在仲裁过程中能够冷静、专业地应对各种情况。

4. 公司利益和声誉考量：

   • 当仲裁结果可能对公司产生重大经济影响或涉及重要的业务决策时，聘请律师可以最大程度保障公司的利益。同时，专业律师的介入还能以专业、规范的方式处理案件，尽量减少案件对公司形象的负面影响，维护公司的声誉和形象。

5. 自行处理与聘请律师的权衡：

   • 若公司具备足够的法律知识和经验，且案情简单明了，可以自行准备应诉材料并参加仲裁。然而，在大多数情况下，由于劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，且公司往往缺乏相关的法律知识和经验，因此聘请律师通常是一个更为明智的选择。

综上所述，公司在面对员工提起的劳动仲裁时，虽然并非必须聘请律师，但聘请律师通常能够为公司提供更专业的法律支持和更有力的权益保障。因此，建议公司在考虑是否聘请律师时，应全面评估案情的复杂性、公司的法律知识和经验、证据收集与处理的难度以及仲裁结果对公司利益的影响等因素，并据此作出明智的决策。