《劳动法》第50条明确规定的内容是关于工资的支付方式、时间以及禁止的行为。以下是该条规定的详细解读：

规定内容

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细解读

1. 支付方式：

   • 工资必须以“货币形式”支付，这意味着用人单位不能以实物、有价证券等其他形式代替货币支付工资。

2. 支付时间：

   • 工资应当“按月”支付，这确保了劳动者能够定期、稳定地收到劳动报酬。

3. 禁止行为：

   • “不得克扣”：用人单位不能无合法依据扣减劳动者应得的工资。任何扣减都必须有明确的法律依据或合同约定。
   • “不得无故拖欠”：用人单位不能无故拖延支付工资。即使遇到特殊情况，如自然灾害或资金周转问题，也必须征得单位工会同意后方可暂缓支付，并且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门确定。

特殊情况下的工资支付

• 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，用人单位可能无法按时支付工资，这种情况不被视为“无故拖欠”。
• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。

劳动者权益保护

如果用人单位违反《劳动法》第50条的规定，劳动者有权依法维护自身权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在劳动仲裁结果不满意时，提起民事诉讼。

公司不发工资的法律后果

• 劳动者可以解除合约：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 支付赔偿金：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

综上所述，《劳动法》第50条是保障劳动者获取劳动报酬合法权益的重要规定。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时依法维护。