判过刑的人员一般情况下无法进入事业单位正式工作，或在已入职的情况下可能面临严重的行政处分直至开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规限制：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条，应聘人员必须遵守宪法和法律。因犯罪被判处刑罚（包括缓刑等），属于有犯罪记录的情况，这通常与事业单位对应聘人员的基本要求相违背，因此判过刑的人员一般无法进入事业单位正式工作。

2. 行政处分规定：

   • 对于已经在事业单位工作的人员，如果因犯罪被判处刑罚，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确指出，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。虽然缓刑并非有期徒刑以上的实刑，但缓刑考验期仍属于刑罚执行期间的一部分，单位通常会根据实际情况和相关规定，对被判缓刑的工作人员给予较为严重的处分。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊情况，如历史遗留问题或单位内部的特殊规定，可能会存在不同的处理结果。但这并不构成一般性的规则，而是基于特定情境下的特殊处理。

4. 建议：

   • 对于希望进入事业单位工作的人员，应充分了解并遵守相关法律法规和招聘规定，确保自身符合应聘条件。
   • 如果已经因犯罪被判处刑罚，建议咨询相关单位的人事部门或专业人士，以了解具体的处理方式和可能的后果。

综上所述，判过刑的人员在事业单位工作方面面临严格的法律限制和行政处分规定。因此，在求职或职业规划时，应充分考虑这一因素，并做出明智的选择。