在劳动争议中，法官主要依据的法律包括《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关的司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。这些法律法规和司法解释构成了处理劳动争议的法律基础。

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律是劳动争议处理的核心法律依据，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决方式等。
   • 《劳动法》确立了解决劳动争议的原则，即合法、公正、及时处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益。
   • 《劳动合同法》则进一步细化了劳动合同的相关内容，如试用期的约定、劳动合同的终止和续订等，为劳动争议的解决提供了更具体的法律依据。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

   • 该司法解释对劳动争议案件的受理范围、诉讼主体、管辖、举证责任等方面进行了详细规定。
   • 例如，它明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，以及当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决时，如何向人民法院起诉等程序性问题。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述主要法律外，还有一些其他相关法律法规也可能在劳动争议处理中发挥作用，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
   • 这些法律为劳动争议的调解、仲裁和诉讼提供了更加完善的法律框架和程序保障。

在劳动争议处理过程中，法官会依据上述法律法规和司法解释，结合案件的具体事实，对劳动争议进行审理和裁决。因此，当事人在处理劳动争议时，应当充分了解相关法律法规和司法解释的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。