关于“医院后勤基本工资”这一问题，其具体的数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括医院规模、地区经济水平、后勤岗位的具体职责等。不过，我可以根据一些公开的信息和一般的行业情况，为你提供一些概括性的分析。

首先，需要明确的是，医院后勤人员的基本工资通常低于临床医生和护理人员。这是因为在医院薪酬分配中，往往会考虑到岗位的技术含量、工作强度、风险程度等因素。临床医生和护理人员直接参与医疗救治工作，技术含量高、工作强度大、风险也相对较高，因此他们的薪酬水平通常较高。而后勤人员虽然对医院的正常运营同样重要，但他们的工作性质和技术含量相对较低，因此薪酬水平也相应较低。

具体来说，在一些地区或医院中，后勤人员的基本工资可能只是当地最低工资标准或略高于最低工资标准。当然，也有一些医院或地区会根据后勤人员的具体职责、工作经验等因素，给予相对较高的基本工资。

另外，值得注意的是，随着医疗改革的深入推进，医院薪酬分配制度也在不断完善。一些地区或医院开始尝试实行新的薪酬分配模式，如“541”分配制度等，以更好地体现知识、技术、管理等要素的价值。在这些新的分配模式下，后勤人员的薪酬水平也有望得到一定程度的提升。

总的来说，医院后勤基本工资的具体数额因地区、医院规模、岗位职责等多种因素而异。如果你对某个具体医院或地区的后勤基本工资有查询需求，建议直接咨询该医院或地区的人力资源部门或相关机构以获取准确信息。同时，也建议后勤人员关注医疗改革动态和医院薪酬分配制度的变化，以了解自己的薪酬水平和提升空间。