国企员工工资超过5000元/月（或60000元/年）需要缴纳个人所得税。这一规定适用于所有性质的企业员工，包括国企、私企、外企等，单位作为扣缴义务人，通常会在发放工资时代为扣缴税款。

一、纳税义务与起征点

根据《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定，个人从各种来源取得的综合所得，包括工资、薪金所得，均属于个人所得税的应税项目。国企员工的工资收入达到纳税标准时，必须依法缴纳个人所得税。目前，工资、薪金所得的个人所得税起征点为每月5000元，换算为每年则是6万元。

二、税率及计算方式

个人所得税采用超额累进税率制度，税率根据应纳税所得额的不同而有所区别，按月换算后共分为7级，从3%至45%不等。具体的税率表如下：

1. 不超过3000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；
2. 超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210；
3. 超过12000元至25000元的部分，税率为20%，速算扣除数为1410；
4. 超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为2660；
5. 超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数为4410；
6. 超过55000元至80000元的部分，税率为35%，速算扣除数为7160；
7. 超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160。

应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 年度收入额 - 6万元（基本减除费用） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。其中，专项扣除和专项附加扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

三、实际案例

以某国企员工为例，假设其月工资为15000元，三险一金每月缴纳1000元，且有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可享受1000元的专项附加扣除。那么，该员工的应纳税所得额为：应纳税所得额 = 15000 - 5000（每月减除费用） - 1000（三险一金） - 1000（专项附加扣除） = 8000元。对照税率表，8000元对应的税率为10%，速算扣除数为210。因此，当月应纳个人所得税为：应纳税额 = 8000 × 10% - 210 = 590元。

综上所述，国企员工工资的税率及计算方式需严格遵循《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。在实际操作中，应充分考虑应纳税所得额、专项扣除、专项附加扣除等因素，以确保税务处理的准确性和合规性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。