劳务派遣中的社会保险缴纳比例与一般的劳动关系中缴纳比例基本相同，但可能会因地区、行业以及具体的劳务派遣协议而有所差异。以下是根据常见规定整理的社保缴纳比例概览：

1. 养老保险：

• 单位缴费比例：通常为16%-20%，具体依据地区政策确定。
• 个人缴费比例：一般为8%，由单位代扣代缴。

2. 医疗保险：

• 单位缴费比例：大致在6%-10%之间，具体比例根据地区政策而定。
• 个人缴费比例：通常为2%，也可能涉及其他补充保险费用。

3. 失业保险：

• 单位缴费比例：一般在0.5%-1%之间。
• 个人缴费比例：通常为0.5%，具体依据地区政策可能有所不同。

4. 工伤保险：

• 由单位全额缴纳，个人不缴费。缴费比例根据行业风险程度在0.2%-1.9%之间。

5. 生育保险（如未合并至医疗保险）：

• 也由单位全额缴纳，个人不缴费。单位缴费比例一般在0.5%左右。

重要注意事项：

• 上述比例仅为常见范围，具体缴纳比例应参照当地社会保险经办机构的规定。
• 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会明确社会保险费的数额与支付方式。因此，最终的缴纳比例和金额需结合协议内容确定。
• 除了社会保险，劳务派遣单位还可能为劳务派遣人员缴纳住房公积金，缴纳比例一般为5%-12%，也需根据当地政策和协议来确定。

建议： 为确保社会保险缴纳的准确性和合法性，劳务派遣人员或相关单位负责人应咨询当地社保管理部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，劳动者应积极监督社保缴纳情况，并在权益受损时及时寻求法律救济。