在劳动争议上法院时，需要准备一系列的证据来支持你的主张。以下是我为你详细列举的所需证据及其重要性：
一、核心证据
劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。它明确了双方的权利和义务，是劳动争议案件中的基础证据。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些证据能够证明你的工资数额及支付情况，对于解决工资拖欠、克扣等争议至关重要。
工作凭证：包括工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据能够证明你的工作岗位、工作时间以及出勤状况，对于确认劳动关系和计算相关权益有重要作用。
二、辅助证据
离职证明：若涉及离职纠纷，离职证明可以说明离职原因等重要信息，有助于解决离职相关的争议。
证人证言：如果有知晓劳动争议情况的证人，他们的证言可以为争议提供重要线索。但请注意，证人需具备作证能力，且应出庭作证接受质询。
企业规章制度：如果纠纷涉及用人单位的违规行为，规章制度可以作为证据证明其行为的违法性。但需注意，规章制度必须符合法律规定。
其他相关材料：如培训记录、奖惩记录等，这些证据能够更全面地反映你在用人单位的工作情况，对于解决特定争议可能具有关键作用。
三、特殊争议的证据
加班争议：需要提供考勤记录、加班审批表、加班通知等，以证明加班事实及加班费的支付情况。
工伤争议：需要提供工伤认定书、住院医疗费用单据、就医门诊费用单据等，以证明工伤事实及医疗费用的支出情况。
在准备证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，要注意在规定期限内提交证据，避免因为逾期提交而导致证据失效。
如果你正面临劳动争议，并对所需证据拿捏不准，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供详细的法律指导和建议。