法院劳动纠纷立案通常需要以下证据：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明双方存在劳动关系及明确权利义务的依据。
- 若无劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些材料也能有效证明劳动关系的存在。
劳动争议相关证据：
- 围绕争议焦点准备证据。例如，若因拖欠工资引发争议，需提供用人单位关于工资发放标准、支付周期的规定，以及劳动者实际工作时长、加班情况等证据。
- 若是因解除劳动合同产生纠纷，要提供用人单位解除劳动合同的书面通知、劳动者履行工作交接的相关材料等。
其他辅助证据：
- 劳动者与用人单位沟通协商劳动争议事项的聊天记录、邮件、电话录音等。这些材料能够反映争议发生的过程和双方的态度，对于案件审理具有重要参考价值。
在准备证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以提高立案的成功率。同时，要根据具体的劳务纠纷情况，有针对性地收集和整理证据。我建议尽量收集与案件相关的所有证据，并按照法院要求的格式和数量整理提交，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。