根据劳动法及相关法律法规的规定，关于给员工缴纳社保的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、社保缴纳的基本要求与责任义务

• 法律依据：依据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的共同责任和义务，且此义务具有强制性。
• 险种覆盖：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五险。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被纳入社保缴纳的范围之内。

二、社保缴纳的详细规定

• 参保登记：用人单位在成立或用工之日起的三十日内，需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理登记，社保经办机构将核定其应缴费用。
• 缴费管理：社保费的缴纳一般按照工资总额的一定比例进行，不同险种的比例有所不同。职工个人应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴，并且用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。

三、未依法缴纳社保的法律后果

• 劳动合同解除权：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。
• 经济补偿：因用人单位未缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。
• 法律责任：用人单位若未按时足额缴纳社保费，将面临按日加收滞纳金以及一倍以上三倍以下的罚款等法律责任。

四、劳动者的社保待遇与救济途径

• 社保待遇：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、失业、生育等特定情形下，依法享受相应的社保待遇。具体申请条件和支付标准由相关法规详细规定。
• 救济途径：若用人单位违反社保规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

综上所述，劳动法及相关法律法规对社保缴纳进行了全面而严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益，并确保社保制度的公平、有效执行。用人单位应严格遵守法律规定，为劳动者提供全面的社保保障；而劳动者也应充分了解自身权益，积极维护自己的社保权益。