劳动争议仲裁的基本原则主要包括以下几点：

1. 独立办案原则：劳动争议仲裁机构根据法定程序，独立开展劳动争议仲裁工作，不受行政干预、社会组织影响及任何形式的外部干扰。这确保了仲裁的公正性和独立性。

2. 一次性裁决原则：仲裁裁决书出具之后，若当事人再次以相同或类似事项提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，不论是仲裁委员会还是人民法院都会拒绝接受其申请。这一原则保障了裁决的终局性，避免了重复申请和诉讼的繁琐。

3. 着重调解原则：在仲裁程序中，必须重视调解环节。仲裁庭在准备作出裁决之前，应先对纠纷进行调解，力求通过平和、协商的方式化解矛盾。这有助于维护双方当事人的和谐关系，提高解决争议的效率。

4. 及时迅速原则：劳动争议仲裁机构需在法律规定的期限内尽快受理、审理和裁决案件，避免久拖不决。这确保了劳动者的切身利益得到及时维护，也促进了企业的正常生产经营。

5. 区分举证责任原则：根据争议事项和情况，合理分配双方当事人的举证责任。这平衡了双方的举证能力，确保了仲裁的公平性和公正性。

6. 合法原则：仲裁机构处理劳动争议时必须以事实为根据，以法律为准绳，依法独立行使仲裁权。这确保了仲裁结果的合法性和权威性。

7. 回避原则：在仲裁过程中，如果仲裁委员会成员或仲裁员认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节可能影响公正裁决的，都可以自动或申请回避。这保证了仲裁的公正性和客观性。

8. 少数服从多数原则：仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成，处理劳动争议案件时按少数服从多数原则作出仲裁裁决。这确保了裁决的客观公正性。

综上所述，劳动争议仲裁的基本原则涵盖了独立办案、一次性裁决、着重调解、及时迅速、区分举证责任、合法、回避以及少数服从多数等方面，这些原则共同构成了仲裁机构处理劳动争议的基本准则，确保了仲裁的公正性、效率性和社会和谐。