过了劳动仲裁时效，仍然可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法院在审理时会对仲裁时效进行审查，若确实已过时效且无中止、中断等法定事由，可能会驳回诉讼请求。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法也规定了仲裁时效的中断和中止情形。

二、超过仲裁时效的后果

1. 仲裁机构可能不予受理：若超过仲裁时效，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回仲裁请求。
2. 法院可能驳回诉讼请求：即使向法院起诉，若法院认为仲裁时效已过且不存在时效中止、中断等法定事由，可能会判决驳回诉讼请求。

三、超过仲裁时效后的救济途径

1. 尝试与用人单位协商：虽然仲裁时效已过，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，争取友好解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资等。
3. 向法院起诉：即使仲裁时效已过，劳动者仍然有权向法院提起诉讼。法院会对案件进行审查，并根据具体情况作出裁判。若存在时效中止、中断等正当理由，劳动者的诉求仍有可能得到支持。

四、法律建议

1. 及时了解并遵循时效规定：劳动者在处理劳动纠纷时，应及时了解并遵循相关时效规定，避免因时效问题给自己带来不利影响。
2. 收集并保存证据：无论是否超过仲裁时效，劳动者都应积极收集并保存与争议有关的证据，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：若劳动者在处理劳动纠纷过程中遇到复杂问题或不确定如何维权，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

综上所述，虽然劳动仲裁时效已过，但劳动者仍然有权向法院提起诉讼。然而，为了最大程度地保障自己的权益，劳动者应及时了解并遵循相关时效规定，并积极收集证据以证明自己的主张。若遇到复杂问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。