关于国企劳务派遣工的最新政策，主要依据的是人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》以及各地的具体实施意见。以下是对这些政策内容的详细解读：

一、劳务派遣的行政许可与合同处理

1. 行政许可：劳务派遣单位需持有《劳务派遣经营许可证》方可合法经营。若因不符合许可条件导致许可证被撤销、吊销或未延续，原依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。

二、同工同酬原则

1. 劳动报酬：用工单位需对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保同工同酬。若未按照此原则执行，人力资源社会保障行政部门将责令限期整改，并可能依法处罚。

三、辅助性岗位的确定

1. 程序要求：用工单位使用劳务派遣用工的辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示。

四、工伤处理

1. 工伤认定：派遣员工在用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或其在本市设立的分支机构向注册地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担相关工伤保险责任。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。

五、跨地区劳务派遣

1. 社会保险：外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，需按照本市标准在本市为派遣员工缴纳社会保险。若未设立分支机构，则由用工单位办理用工备案手续并代缴社会保险。

六、欠薪保障金垫付

1. 垫付情形：劳务派遣单位或用工单位符合欠薪保障金垫付情形的，相关行政机关在查清纠纷情况和欠薪事实后，可对劳动者的欠薪进行垫付。

七、派遣用工转为人力资源服务外包

1. 管理调整：劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包时，需调整原劳务派遣法律关系所形成的管理方式，合理确定管理界限，防止引发纠纷。

八、其他注意事项

1. 过渡期安排：对于目前使用被派遣劳动者比例较高的用工单位，《暂行规定》给予了两年的过渡期，逐步降至规定比例。在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
2. 退回与解除：用工单位在特定情形下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但需遵守相关规定。劳务派遣单位在重新派遣或解除劳动合同时也需遵循法定程序。

综上所述，国企劳务派遣工的最新政策涵盖了行政许可、同工同酬、辅助性岗位确定、工伤处理、跨地区劳务派遣、欠薪保障金垫付以及派遣用工转为人力资源服务外包等多个方面，旨在规范劳务派遣用工行为，保障劳动者的合法权益。