关于劳动法中关于产检的规定，我可以为你详细解答如下：

首先，结论是：劳动法及相关规定明确了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利，并规定产检时间计入劳动时间，用人单位需支付相应工资，不能按病假、事假、旷工处理。

具体规定如下：

1. 产检假的时长：

   • 怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假。
   • 怀孕第8个月，享有2天假期。
   • 怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。

2. 产检时间的处理：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检算工时，用人单位不能扣工资。
   • 产检时间不能按病假、事假、产假、旷工等来算，应视为正常劳动。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应保障怀孕女职工产检的权利，不能因女职工进行产检而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利，以及用人单位应履行的相关义务。

总结： 劳动法及相关规定对怀孕女职工的产检权利给予了充分保障，用人单位应严格遵守相关规定，确保怀孕女职工的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。