呃被单位开除的视同工龄还算还能算吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-06-24 劳动纠纷

被单位开除后，视同工龄通常不算。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

政策依据与制度逻辑：
- 在计划经济体制下，特别是1980年代，国有企业职工被开除公职后，其此前积累的“视同缴费年限”（俗称“工龄”）会被彻底清零。这一政策源于当时的劳动制度框架，如1953年《劳动保险条例实施细则》第四十三条明确规定，凡职工由于个人原因被开除，其本企业工龄应自再次参加工作之日算起，前后工龄不得合并计算。
- 1982年国家劳动总局的《关于职工被开除、除名工龄计算问题的复函》也进一步强化了这一政策，明确因违法乱纪被开除的职工，其连续工龄只能从重新参加工作之日起计算，开除前的工龄（含缴费年限、视同缴费年限）一律作废。
当代对照与制度演进：
- 随着社会保障制度的改革，特别是1991年养老保险社会化改革启动后，政策逐步调整。1995年原劳动部明确缴费年限不因开除清零（个人账户保留），2011年《社会保险法》更是确立“缴费年限累计计算”原则，与离职原因脱钩。
- 然而，这些调整并不适用于1980年代被开除的职工，他们已成为历史牺牲品，其视同工龄因政策断层而永久消失。
具体情境分析：
- 对于因判刑被企业开除的职工，其工龄的计算需结合是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限通常会被清零。
- 对于被单位除名的职工，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限也需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费等。

综上所述，被单位开除后，视同工龄通常不算。这一结论基于当时的政策依据、制度逻辑以及当代对照与制度演进的分析。如有具体情境或疑问，建议进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。

被单位除名后，视同工龄能否计算，需根据具体情况综合分析。以下是对这一问题的详细解答：视同工龄的基本定义：视同工龄，即视同缴费年限，是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但政策上视同为已经缴纳的年限。被除名对视同工龄的影响：一般情况下：如果职工因严重违纪（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。特殊情况下：在特定历史时期或条件下（如计划经济体制下的企业政策性调整），若职工被除名非因个人主观严重过错，而是由于复杂历史因素，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。同时，如果员工在被除名前已参加养老保险并实际缴费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。法律依据与特殊规定：根据劳动部办公厅的相关规定，因违犯劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但具体执行时需结合当地政策和员工个人情况。若被除名职工在被除名前没有受过开除处分，其除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算。若曾受过开除处分，则连续工龄需从受开除处分或刑满释放后再次参加工作起重新计算。地区差异与政策变化：不同地区对于被单位除名人员工龄认定的政策存在差异，且政策可能随时间推移而变化。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。综上所述，被单位除名后，视同工龄能否计算需综合考虑多种因素，包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及当地政策规定等。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以便获得最准确的解答和处理方案。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这对于员工享受年休假、病假工资等福利待遇具有重要意义。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。公职人员的工龄计算：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其严重违纪或违法行为不仅违反了单位规定，也损害了公共利益和社会秩序。工龄计算与经济赔偿：如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。举例说明：假设某员工在A单位工作了10年，后因一般违纪行为被开除。之后，该员工在B单位重新就业。在一般情况下，该员工在A单位的10年工龄不会作为其在B单位的连续工龄计算，但会作为其一般工龄的一部分。如果该员工在达到法定退休年龄时，其累计的一般工龄（包括在A单位和B单位的工作时间）满足养老保险的领取条件，他仍然有权按月领取基本养老金。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

结论前置：开除公职后，视同工龄的计算需依据具体情形和法律规定来判断。一般情况下，被开除公职的人员，其受开除处分前的工作时间不能计算为连续工龄或视同缴费年限，但在特定情况下，如错判错划后的纠正，工龄的计算方式会有所不同。详细分析：一般原则下的工龄计算：被开除公职的人员，在大多数情况下，其受开除处分前的工作时间不能计算为连续工龄或视同缴费年限。这是因为开除处分代表了劳动关系的彻底断裂，之前的工作经历不再被视为连续有效的工作时间。这一原则适用于大多数被开除公职的公务员和事业单位工作人员。特殊情形下的工龄计算：错判错划：如果职工是因错判、错划等原因被错误开除，后经复查纠正的，其被错误开除期间可以与错误开除前连续计算工龄，也可视同缴费年限。这种情况下，职工需要提供能证明错判错划事实以及后续复查纠正结果的相关文件、决定书等材料来确定工龄计算。 2014年10月1日后的实际缴费年限：对于公务员而言，自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。因此，对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。对养老金待遇的影响：由于开除可能导致部分工作年限不被视为缴费年限，因此在计算养老金待遇时，这部分未被认可的工作年限将不会计入养老金计发中的视同缴费年限。这通常会导致养老金数额相对较低，因为养老金的计算基础会相应减少。实际操作建议：在处理开除公职后的工龄计算问题时，建议首先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区可能存在差异。如果认为自己的开除处分存在错误或不当之处，可以积极寻求法律途径进行申诉和纠正，以维护自己的合法权益。对于已经开除公职且无法改变的事实，可以关注个人社保的缴纳情况，确保在重新就业后及时续缴社保，以保障自己的养老待遇。总结与提醒：开除公职后的视同工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。在处理相关事务时，务必根据自己的具体情况和当地政策来寻求准确的解答和法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于被单位除名后工龄是否还能算的问题，结论前置如下：一般情况下，若符合当地政策及规定，除名前的工龄可以计算，但具体需结合除名原因、当地政策及企业规定综合判断。若因严重违纪违法被除名，工龄可能不被计算，尤其是公职人员或违反单位特殊规定的情形。详细分析一、工龄计算的基本原则工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。在计算工龄时，通常遵循“连续工龄”的原则，即职工在本企业不间断的工作时间。然而，当职工被单位除名时，这一原则可能会受到挑战，具体取决于除名的原因和当地的政策规定。二、除名对工龄的影响除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析：一般违纪被除名：若员工因一般违纪行为被除名，且当地政策无特殊规定，其除名前的工龄通常可连续计算。这是因为一般违纪行为并未严重破坏员工与公司之间的信任关系，也未损害公司的核心利益。例如，某员工因偶尔迟到被除名，但其在公司工作多年，且之前无严重违纪记录。在这种情况下，该员工除名前的工龄应得到承认和计算。严重违纪违法被除名：若员工因严重违纪违法行为（如被依法追究刑事责任）被除名，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。特别是对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。违反单位特殊规定被除名：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。三、养老保险政策的影响在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。例如，某地区规定，除名职工除名前的连续工龄，在符合一定条件下，可视为缴费年限，用于计算退休金。四、档案材料的重要性档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，建议员工在离职前确保个人档案的完整性和准确性。五、地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议与总结了解当地政策：在处理除名职工工龄问题时，首先应了解当地的政策规定和相关部门的具体要求。保留完整档案：确保个人档案的完整性和准确性，以便在需要时提供有力的证据支持。寻求法律帮助：如遇到复杂的工龄计算问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。综上所述，被单位除名后工龄是否还能算，取决于多种因素的综合考量。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同工被单位开除后，其工龄在符合相关规定和政策的前提下，通常是可以计算的。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄一般分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指员工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄指员工在本企业内连续工作的时间。在计算经济补偿、赔偿金或确定社会保险待遇时，工龄起着重要作用。二、开除原因与工龄计算的关系非严重过错导致的开除：如果合同工被开除并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么之前的工龄通常是可以连续计算的。这意味着，在重新就业后，其之前的工龄可以与新单位的工龄合并计算，用于确定社会保险待遇、经济补偿等。严重违法违纪导致的开除：如果合同工因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被开除，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。也就是说，无论开除原因如何，合同工之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算。三、不同场景下的工龄计算社会保险待遇计算：根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使合同工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，工龄的长短与养老保险的领取有一定关系，在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的。经济补偿计算：如果合同工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，合同工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。四、注意事项虽然开除前的工龄可以计入一般工龄，但如果合同工在解除劳动合同后没有继续工作，那么从解除劳动合同到重新就业之间的这段时间，通常是不能计入工龄的。合同工应重视自己的工龄记录，确保其准确无误。在重新就业后，新单位应按照规定为职工办理社保等手续，确保工龄能够正常接续。如果合同工被开除后，个人档案等相关材料存在问题，可能会影响工龄的准确认定。因此，合同工需确认被开除前的工作是否有完整的档案记录，包括入职手续、工作经历证明等。建议：合同工在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和义务，确保自己的工龄得到正确计算和认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：违反劳动纪律被单位开除后，工龄的计算需分情况讨论，一般工龄仍会计算，但连续工龄通常从重新就业之日起重新计算。具体是否算作视同工龄，需结合开除原因、身份及当地政策综合判断。一般工龄与连续工龄的区别一般工龄：指员工从事生产、工作的总时间，不受开除等处罚影响。即使被开除，之前的工作时间仍会计入一般工龄，反映整体劳动经历。连续工龄：指员工在某一单位或连续多个单位的工作时间，通常用于计算经济补偿、年假等。被开除后，连续工龄一般从重新就业之日起重新计算，因开除意味着原劳动关系因严重违纪被强制解除。违反劳动纪律被开除的工龄计算非严重违法犯罪或特殊规定：若员工因一般违纪行为（如迟到、旷工等）被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的一般工龄仍会计算，但连续工龄从重新就业之日起算。严重违法犯罪或违反单位特殊规定：若员工因严重违法犯罪（如被依法追究刑事责任）或违反单位合法有效的特殊规定（如贪污、盗窃等）被开除，其开除前的一般工龄可能不受影响，但连续工龄通常不连续计算。对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。特殊情况下的工龄计算历史原因或错被开除：若员工因特定历史原因或错被开除，并经过复查、平反等程序恢复了名誉和原工作，其受错误处理期间的工龄可以连续计算，即这部分工龄既计入连续工龄也计入一般工龄。工龄对社会保险待遇的影响工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。法律建议核实开除原因：首先确认单位开除的具体原因是否符合法律法规或单位规章制度，避免因误解或单位违规操作导致权益受损。咨询当地政策：向当地劳动保障部门咨询工龄计算的具体政策，确保自身权益得到妥善保护。保留证据：保留与工龄相关的证据（如工作证明、工资单等），以便在争议发生时提供有力支持。示例：假设员工A因多次迟到被单位开除，其之前在该单位工作了5年。根据当地政策，A的开除前的一般工龄仍会计算，但连续工龄从重新就业之日起重新计算。若A在达到法定退休年龄时，其累计的一般工龄（包括在原单位和其他单位的工作时间）满足养老保险的领取条件，他仍有权按月领取基本养老金。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

被企业或者事业单位除名的工作人员，其除名前的工作年限通常不能算作视同工龄，但具体还需根据除名原因、是否已参加养老保险并实际缴费以及相关政策规定来综合分析。以下是对这一问题的详细解答：一、视同工龄的定义与条件视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于未实际缴纳养老保险费但符合特定条件的职工，如固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的工作年限等。视同工龄的认定需满足以下条件：时间要求：通常是在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄。性质要求：必须是经劳动部门批准招用的国营、集体企业原固定职工和劳动合同制职工，以及机关事业单位正式职工。合规性要求：职工的工作经历必须符合国家法律法规和政策规定，不存在违法违纪行为。二、被单位除名对视同工龄的影响一般情况下：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为被除名的原因通常是职工存在严重过错，不符合视同工龄的合规性要求。特殊情况下：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为罕见，且需要具体政策支持。如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。但这并不等同于视同工龄的认定，而是基于实际缴费情况的工龄计算。三、法律依据与政策解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定明确了用人单位在职工严重违纪时的解除权，也间接影响了被除名职工的工龄认定。劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）明确指出，因违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间应合并计算为连续工龄。但这一复函并未直接涉及视同工龄的认定，而是针对连续工龄的计算。在实际操作中，不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。四、建议与行动指南了解个人情况：首先，你需要了解自己被除名的具体原因、是否已参加养老保险并实际缴费以及相关政策规定。这些信息将直接影响你的工龄认定和养老保险待遇。咨询当地部门：由于不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，建议你及时咨询当地社保部门或档案管理部门。他们可以根据你的具体情况提供准确的政策解读和工龄认定服务。保留相关证据：在咨询过程中，记得保留好相关证据和文件，如除名通知、养老保险缴费记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。最后需要强调的是，工龄认定和养老保险待遇问题涉及个人切身利益，且政策规定较为复杂。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使员工被开除，其之前的工作年限仍然会被认可，并在重新就业后与新的工龄合并计算。特定情形下的工龄计算因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此工龄不再予以认可。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，以避免因违反规定而失去工龄的认可。公职人员的工龄计算对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为不仅违反了单位规定，也损害了公共利益，因此工龄不再予以认可。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这体现了法律对员工权益的保护，即使员工被开除，其之前的付出和贡献仍然会得到一定的认可。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对工龄计算存在疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

被单位开除后，其开除前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为您详细解答：一、视同缴费年限的基本定义视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算养老金等社保待遇具有重要意义。二、被开除对视同缴费年限的影响因个人严重过错被开除：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位开除，其开除前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为开除是单位对职工的最高行政处分，表明职工的行为已经严重违反了单位的规定或法律法规，因此其之前的工龄可能不被认可。非个人严重过错被开除：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被开除，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将开除前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为特殊，需要具体分析当地政策和职工个人情况。已参加养老保险并实际缴费：如果员工在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被开除前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是计算养老金等社保待遇的重要依据。三、特殊情况下的工龄计算未受过开除处分：如果被单位开除之前没有受过开除处分，那么被开除前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。曾受过开除处分：如果在被单位开除前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪或严重违反单位规定，因此以前的工龄将被取消。四、地区差异与政策变化不同地区对于被单位开除人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。五、建议与行动咨询当地社保部门：针对被单位开除后工龄视同缴费年限的问题，建议您及时咨询当地社保部门，提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。保留相关证据：在咨询或处理过程中，请务必保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作证明、社保缴费记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您持续关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时调整自己的权益保障策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。