在面临劳动仲裁时，是否聘请律师取决于多个因素。以下是我根据你的情况，结合专业知识和实践经验给出的建议：

可以不请律师的情形

1. 案件简单明了：如果你的劳动争议案件事实清楚，法律关系简单，例如用人单位明确拖欠工资，且有银行转账记录、工资条等直接证据，那么你可以自行申请劳动仲裁，无需律师介入。

2. 个人具备法律知识：如果你对劳动法律法规有一定了解，或者有过类似法律事务的处理经验，能够自行整理和提交证据，清晰表达诉求，那么你也可以选择自行申请劳动仲裁。

3. 经济因素考虑：如果经济条件有限，无法承担律师费用，你可以通过向劳动保障部门咨询、查阅相关法律法规等方式，自行准备劳动仲裁材料，以节约费用。

建议请律师的情形

1. 案件复杂多变：当你的劳动纠纷涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且计算标准和证据要求复杂时，律师的专业知识和经验将帮助你全面梳理案件，准确适用法律，制定合理仲裁策略。

2. 证据收集困难：在某些情况下，你可能难以自行收集到关键证据，如用人单位掌握的内部文件。律师具有调查取证的专业能力和途径，可以合法获取证据，为你争取有利裁决。

3. 需要专业法律解读：劳动法律法规众多且不断更新，对于复杂的法律条文和司法解释，普通劳动者可能难以理解。律师能深入研究法律法规，提供专业解读和分析，帮助你了解权利和义务，预测案件走向。

4. 心理压力较大：面对用人单位的强势态度和法务团队，你可能会感到紧张不安。律师作为代理人，可以提供心理支持和专业法律帮助，使你更从容应对仲裁过程。

综合建议

在决定是否聘请律师时，你应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。对于简单明了的劳动争议，若个人具备足够法律知识和能力，可自行处理以节约成本。但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。

总之，劳动仲裁中是否聘请律师需根据具体情况而定。你应理性分析自身情况，做出最适合自己的选择。如果你对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。