员工离职补偿金的规定标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对其标准的详细解析：

一、经济补偿金的计算

1. 基本公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
2. 工作年限的确定：
   • 工作满一年，支付一个月工资。
   • 工作六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 月工资的界定：
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则根据实际工作月数来计算平均工资。
   • 如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同离职情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同： 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。
2. 劳动者主动辞职： 一般情况下，劳动者主动辞职无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此辞职，则用人单位需要支付经济补偿金。
3. 无过失性辞退： 如果劳动者因患病、不能胜任工作，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
4. 经济性裁员： 如果用人单位因经营困难需要裁减人员二十人以上，或者裁减人员占总数10%以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减方案需向劳动行政部门报告，之后实施裁员，并支付经济补偿金。
5. 用人单位违法解除合同： 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不再单独支付经济补偿金。
6. 劳动合同期满终止： 如果劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者拒绝，否则用人单位需要支付经济补偿金。
7. 特殊情形下的补偿： 在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，如果任务完成导致合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。此外，法律规定的其他情形，如企业破产重整等，也需要按规定支付经济补偿金。

总的来说，员工离职补偿金的规定标准涉及多个方面，包括工作年限、月工资水平、离职情形等。在实际操作中，应综合考虑具体情形，并确保符合相关法律法规的要求，以维护双方的合法权益。