哺乳期间公司通常不能给员工跨区域调岗。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了哺乳期女职工的权益。
   • 同时，《劳动合同法》也规定，用人单位在合理和合法的范围内有权调整员工的工作地点和岗位，但必须基于生产经营的需要，并且应当与员工进行协商。对于哺乳期员工，更应充分考虑其特殊状况，如岗位调整是否会对哺乳权益产生不利影响等。

2. 实际情况分析：

   • 哺乳期女职工享有特殊的法律保护，公司不能随意调整其工作岗位，尤其是跨区域调岗，这可能对女职工的生活和工作产生重大影响。
   • 如果公司确实有合理理由需要调整岗位，必须与女职工进行充分协商，并考虑其哺乳期的特殊需求。未经协商或未充分考虑女职工权益的调岗行为，可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 如果您在哺乳期间遭遇公司跨区域调岗的情况，首先应与公司进行协商，表达您的合理诉求和担忧。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如与公司协商的记录、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，哺乳期间公司通常不能给员工跨区域调岗。如果遭遇此类情况，女职工应积极与公司协商并寻求法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。