在医院实习护理通常不会有工资，但可能有一定的生活补助或实习补贴。具体分析如下：

1. 实习性质：

   • 实习是学生在校期间，为了将所学知识与实践相结合，提高实际操作能力而进行的一种学习活动。
   • 实习期间，学生通常与医院签订实习协议，而非劳动合同，因此不享受正式员工的工资待遇。

2. 补贴或补助：

   • 虽然实习护理通常没有工资，但医院可能会根据实习生的实际情况，提供一定的生活补助或实习补贴，以帮助实习生解决部分生活费用。
   • 具体的补贴标准由医院根据自身情况制定，可能因医院而异。

3. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，实习生与医院之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用劳动法的工资规定。
   • 实习期间的权益保障，如补贴、安全、休息等，主要通过实习协议来约定。

4. 建议：

   • 实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，了解实习期间的权益和义务。
   • 如对实习补贴或待遇有疑问，应及时与医院沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，医院实习护理通常不会有工资，但可能享有一定的生活补助或实习补贴。具体待遇需根据医院的实际情况和实习协议来确定。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。