劳务派遣用工形式是合法的。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。以下是关于劳务派遣合法性的详细解析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣作出了专门规定，只要符合法律规定的条件和程序，劳务派遣就是合法有效的。

2. 合法条件：

   • 劳务派遣单位应当依法设立，注册资本不得少于法定金额。
   • 劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 用工单位使用劳务派遣工有严格限制，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，并严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

3. 法律后果：

   • 若劳务派遣活动违反上述法律规定，如未经许可擅自经营劳务派遣业务，或在使用劳务派遣工时超出法定岗位范围和比例等，则属于违法行为，相关主体将面临法律责任。

综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在法律框架内是合法且受到保护的。但企业在采用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规，以维护劳动者和企业的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。