关于劳动法中关于弹性工作制的规定，我可以为你详细解释一下。

首先，弹性工作制是指在标准工时制度的基础上，为了适应企业生产特点或满足特殊工作需要，而采取的一种灵活的工作和休息方式。这种工作制度旨在保障劳动者合法权益的同时，也充分考虑企业的实际需求。

弹性工作制的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是弹性工作制必须遵循的基本法律框架。

弹性工作制的实施条件

企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，弹性工作制的实施并非企业单方面决定，而是需要经过严格的审批程序，以确保劳动者的权益不受侵害。

弹性工作制的具体形式

弹性工作制可以采取多种具体形式，如：

1. 集中工作、集中休息：企业可以根据生产需要，安排员工在一段时间内集中工作，然后在另一段时间内集中休息。
2. 轮休调休：通过轮休调休的方式，使员工在保持一定工作强度的同时，也能得到充分的休息。
3. 弹性工作时间：员工可以在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，自由选择工作的具体时间安排。

这些形式旨在确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，劳动法中的弹性工作制是一种灵活且符合法律规定的工作和休息方式。如果你在具体实施弹性工作制过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供具体的法律建议和指导。