关于司法机关对职务侵占非法占有的认定，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

职务侵占非法占有的定义

职务侵占罪中的“非法占有”是指行为人利用职务上的便利，以不正当手段将单位财物据为己有的行为。这种手段可能包括侵吞、窃取、诈骗等。若行为人对所涉财物并无合法权益，且主观上存在着永久剥夺单位对该财物控制权的意图，即构成非法占有。

职务侵占非法占有的认定标准

1. 利用职务便利：行为人必须利用了其在职权或职位上所享有的便利条件，如主管、管理、经手财物等。

2. 实施侵占行为：行为人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物变为自己占有。侵吞包括隐匿、扣留等；窃取即监守自盗；骗取是虚构事实或隐瞒真相获取财物。

3. 非法占有目的：行为人主观上必须具有非法占有的目的，即排除暂时挪用的情况，意图永久剥夺单位对财物的控制权。

4. 数额较大：侵占的财物必须达到法定的数额较大标准，这是构成职务侵占罪的重要条件之一。根据相关司法解释，职务侵占数额在6万元以上的为数额较大。

职务侵占非法占有的法律后果

一旦行为人被认定为构成职务侵占罪，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，司法机关在认定职务侵占非法占有时，会综合考虑行为人的职务便利、侵占行为、非法占有目的以及侵占数额等因素。若您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。