关于《劳动合同法》中关于工资的规定，以下是对相关法条的详细解读和归纳：

首先，《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等岗位相关信息。这是确保劳动者在入职前对工资待遇有清晰了解的重要规定。

其次，关于工资支付，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。

在试用期工资方面，《劳动合同法》第二十条作出了具体规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，确保他们获得公平合理的工资待遇。

此外，《劳动合同法》第三十一条还规定了加班费的问题。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。

除了上述规定外，《劳动合同法》还对其他与工资相关的问题作出了规定。例如，第二十二条第三款规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第七十二条则规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，并且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总的来说，《劳动合同法》关于工资的规定非常全面且详细，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平、合理、及时的工资报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。