关于工厂恶意调岗降薪的问题，首先我们要明确的是，劳动者的合法权益是受法律保护的，任何单位或个人都不得随意侵犯。针对恶意调岗降薪这一行为，以下是从法律法规角度给出的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，工厂在未经劳动者同意的情况下，单方面恶意调岗降薪是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，工厂若要进行调岗降薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。

2. 法律后果：

   • 若工厂未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以依据上述法律法规向当地劳动监察部门投诉，要求工厂恢复原岗位和原薪资。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

3. 建议：

   • 面对工厂的恶意调岗降薪，劳动者应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。
   • 劳动者可以主动与工厂进行沟通协商，尝试通过和平方式解决争议。
   • 若协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂恶意调岗降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。