关于劳务派遣女工的退休年龄，这是一个涉及多个因素的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

结论前置：劳务派遣女工的退休年龄并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括个人出生年份、工作性质、健康状况以及政策调整等。因此，无法给出一个统一的退休年龄。但一般来说，劳务派遣女工的退休年龄与普通女职工相同，遵循国家关于女职工退休年龄的规定。

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：在一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年的女性工人，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 女干部：对于被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件的女性，退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性劳务派遣工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性，退休年龄有所放宽：

• 女工人年满45周岁；
• 女干部年满50周岁；

并且需要满足养老保险缴费满规定年限的条件，方可申请退休。

三、退休年龄的政策调整

值得注意的是，退休年龄并非固定不变，而是会根据国家政策进行调整。例如，根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这意味着未来女职工的实际退休年龄可能会根据政策逐步延后。

四、实际操作建议

由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议女性劳务派遣工在临近退休前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确、最个性化的退休信息。同时，也应注意关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

综上所述，劳务派遣女工的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及国家政策等多个因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。