离职要提前多少天提出，以及从哪天算起，这个问题其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我来给你详细解答：

结论前置

一般来说，离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，起始日为用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日。

详细解答

1. 起始日确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“三十日”起始日为用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日，而非当日。例如，若你于5月1日提交辞职信，则起算日为5月2日。

2. 计算方式：

   • 自然日计算：包含周末和法定节假日。例如，5月2日起算的第30天是5月31日（假设期间无闰秒等特殊情况）。
   • 工作日计算：虽然有些情况下可能希望按工作日计算，但法律并未明确要求按工作日计算，因此通常默认按自然日计算。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致：若用人单位同意你提前离职，双方可以协商缩短通知期。
   • 试用期：如果你在试用期内，那么仅需提前三日通知用人单位即可，无需满30天。
   • 交接安排：建议与用人单位确认工作交接时间，以确保离职流程顺利进行。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，该法第九十条也规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

示例

• 案例一：若你于5月1日提交辞职信，那么起算日为5月2日，第30天为5月31日，你的最后工作日也为5月31日。
• 案例二：若5月31日为法定节假日（如端午节），虽然该日不计入工作日，但仍视为第30天，你需根据用人单位的安排调整实际离职日期。

综上所述，离职提前30天的计算从提交书面辞职信或正式告知用人单位的次日开始算起，至第30天结束。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。