认定工伤的情形主要包括两大类：应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，即员工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而受到意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括员工在正式工作开始前或结束后，进行与工作相关的准备或收尾工作时受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工因履行工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。
患职业病：员工因长期接触或处于某种工作环境而导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等，也被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：员工因公外出期间，因工作原因受到的伤害或发生的意外，同样属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，也可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规可能规定的工伤情形。
二、视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到的伤害，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这类员工在用人单位工作期间因旧伤复发，也视同工伤。
在申请工伤认定时，员工或用人单位需要按照规定的程序和时间限制向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具相应的工伤认定决定书。如果对工伤认定决定有异议，员工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。