工伤一次性赔偿确实有时间限制。具体来说：

1. 工伤认定申请的时间限制：

   • 单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，特殊情况经同意可适当延长。
   • 若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定与索赔的时间关联：

   • 劳动能力鉴定通常应在伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时进行。
   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，职工应及时向单位或相关机构索赔，以防超过仲裁时效（通常为1年）而丧失胜诉权。

3. 劳动仲裁与诉讼的时间限制：

   • 若就工伤赔偿产生争议，申请劳动仲裁主张赔偿的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤一次性赔偿涉及多个时间节点和时效限制，建议职工在发生工伤后尽快启动相关程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。