未给员工缴纳社保明确违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

首先，从法律依据上来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能逃避。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，从法律后果上来看：

1. 对劳动者的权益保护：如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。
2. 对用人单位的法律责任：劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，将由行政部门处以罚款。

因此，无论是从法律义务还是法律后果的角度来看，用人单位都应当为员工依法缴纳社保。这不仅是保障员工的合法权益，也是用人单位自身遵守法律、避免法律风险的重要举措。同时，劳动者也应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益，并在发现问题时及时采取法律手段维护自己的权益。