“挂靠保险”通常指的是一些没有固定工作单位的灵活就业人员，为了获取社保福利，通过伪造劳动合同、工资流水等方式，虚构与某个单位的劳动关系，并以该单位职工的名义参加社会保险。然而，这种做法实际上存在诸多风险和法律问题。

首先，从法律角度来看，“挂靠保险”是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。而“挂靠保险”则是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这明显违反了相关法律法规。一旦被发现，不仅会被要求退还已领取的社保金，还可能面临高额的罚款，甚至涉嫌犯罪。

其次，“挂靠保险”也存在很大的风险。由于与挂靠单位不存在真实的劳动关系，参保人的社保权益无法得到保障。例如，在面临工伤、失业等情况时，可能无法享受到相应的保险待遇。此外，挂靠单位可能会存在挪用资金、卷款跑路等风险，导致参保人的财产受损。

那么，对于没有固定工作单位的灵活就业人员来说，应该如何合法地参加社会保险呢？其实，国家已经为这类人群提供了合法的参保途径。他们可以以灵活就业人员的身份，选择参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种保险的缴费方式灵活，且待遇水平与个人缴费情况挂钩，多缴多得、长缴多得。

具体来说，灵活就业人员可以选择在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数，并按月、按季度、按半年或按年等方式缴纳养老保险费。同时，他们还可以通过线上或线下的方式轻松办理参保登记手续。

总之，“挂靠保险”是一种违法且风险极高的行为。建议灵活就业人员通过合法的途径参加社会保险，以保障自己的权益和财产安全。