当您想要离职而公司不批时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，明确您的离职意愿并提前通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您解除劳动合同的意愿。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

在提交离职通知时，请确保通知内容明确、具体，并包含您的离职日期和离职原因（尽管这不是法律要求的必要内容，但有助于双方沟通）。同时，保留好提交离职通知的证据，如邮件发送记录、快递单号或签收记录等，以备不时之需。

如果公司在您提交离职通知后仍然不批准您的离职申请，您可以依法办理离职手续。这意味着，在提前通知期满后，您有权离开工作岗位，并可以要求公司出具离职证明、结清工资等。

如果公司拒绝办理离职手续或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

另外，需要注意的是，虽然您有离职的权利，但在离职过程中仍需遵守公司的规章制度和法律法规。例如，您需要确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。同时，如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，也需遵守相关约定，以免承担不必要的法律责任。

总之，当您想要离职而公司不批时，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。通过提前通知、保留证据、依法办理离职手续以及向劳动行政部门举报等方式，您可以有效地解决这一问题。