当您与劳务方发生纠纷时，可以按照以下步骤进行处理，以有效维护您的合法权益：

一、友好协商

首先，建议您与劳务方进行友好协商。双方应心平气和地坐下来，明确各自的权利和义务，尝试达成一致意见。如果能够达成共识，可以签订和解协议，以此作为解决纠纷的依据。

二、申请调解

如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。调解过程中，第三方会介入进行劝解，促使双方和解。调解遵循自愿、合法的原则，您需要积极配合调解工作，争取通过调解化解纠纷。

三、提交仲裁

若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，具有法律效力。您需要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等提交给仲裁委员会。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，法院将对案件进行全面审查，并根据实际情况和法律作出最终判决。

注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于支持您的诉求至关重要。
2. 了解法律：在处理劳务纠纷时，建议您了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保持冷静：与劳务方沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。

综上所述，处理劳务纠纷需要遵循一定的步骤和程序。通过友好协商、申请调解、提交仲裁和提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。同时，请注意保留证据、了解法律和保持冷静，以更好地应对劳务纠纷。