挂靠别的公司交社保是违法的。这种行为不仅违反了《社会保险法》的立法精神，还可能导致严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与解读

1. 《社会保险法》：

   • 该法明确规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。挂靠公司的方式因不存在真实的劳动关系而违法。
   • 《社会保险法》第八十八条还规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。挂靠公司缴纳社保正属于此类骗取行为。

2. 《民法典》：

   • 挂靠双方通过签订虚假的劳动合同来建立社保缴纳关系，这属于以合法形式掩盖非法目的的行为。根据《民法典》，此类虚假意思表示实施的民事法律行为无效，因此挂靠社保的协议也是无效的，不受法律保护。

3. 《社会保险基金行政监督办法》：

   • 该办法第三十二条明确规定，用人单位或个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的，将按照《社会保险法》第八十八条的规定处理。

二、风险分析

对个人的风险：

• 可能面临缴纳了社保费用但挂靠公司卷款跑路的情况，导致经济损失。
• 被社保部门查处后，个人的社保权益得不到保障，还可能被记入社会保险领域严重失信人名单，影响个人社会信用。
• 除经济处罚外，还可能面临法律追究，影响个人未来的生活和职业发展。

对企业的风险：

• 企业可能会被社保行政部门责令改正，并处以罚款。
• 挂靠人可能以劳动关系为由要求企业支付工资、经济补偿金等，使企业陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任和经济损失。

三、合法建议

对于没有工作单位的个人，建议选择以灵活就业人员的身份申请参加职工基本养老保险和基本医疗保险。这是合法的社保缴纳途径，能够保障个人的合法权益，同时避免触犯法律并承担不必要的法律责任。

综上所述，挂靠公司缴纳社保是违法的，且存在诸多风险。个人和企业都应遵守相关法律法规，选择合法的途径和方式进行社保缴纳，以确保自身的合法权益和社会秩序的稳定。