当公司拖欠员工工资导致解除劳动关系时，赔偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、经济补偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、拖欠工资的支付

用人单位在解除劳动关系后，必须立即支付拖欠的工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠。

三、拖欠工资的赔偿金

法律规定：若用人单位逾期未支付拖欠工资，除了支付拖欠的工资外，还需向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。部分地方法规也支持劳动者主张拖欠工资总额一定比例的经济赔偿金，如25%等，但具体比例可能因地区而异。

四、其他损失赔偿

因用人单位拖欠工资导致劳动者产生的额外支出，如追讨工资产生的合理交通费用、误工费等，用人单位也应予以赔偿。

五、维权途径

在面临拖欠工资导致解除劳动关系的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键证据，以及与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不满的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当公司拖欠员工工资导致解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、拖欠的工资以及可能的赔偿金和其他损失赔偿。劳动者应充分了解自己的权益，并采取正确的维权措施来确保自己的合法权益得到保障。