关于“拖欠工资一定可以赔偿吗”这个问题，并非所有拖欠工资的情况都能获得赔偿，这需视具体情形而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若用人单位无故拖欠工资：

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资报酬，而逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
   • 若因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位有合理理由拖欠工资：

   • 如因不可抗力等客观因素导致资金周转困难，且在相关部门规定的合理期限内支付了工资，可能无需支付额外赔偿。但无论如何，用人单位都有义务按时足额支付劳动者工资。

因此，劳动者在遭遇拖欠工资情况时，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，拖欠工资是否能获得赔偿，取决于用人单位的拖欠行为是否构成无故拖欠，以及劳动者是否选择了正确的维权途径。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。