有案底能否当领队，需视具体情况及领队所属行业的具体要求而定。

一般来说，领队这一职位可能涉及带领团队、管理团队成员、对外代表团队形象等职责。对于有案底的人员，其过往的违法犯罪行为可能会对其担任领队职位产生一定影响，具体表现在以下几个方面：

1. 行业规定与要求：

   • 某些行业或单位在招聘领队时，可能会有明确的背景审查要求，包括无犯罪记录等。若该行业或单位有此类规定，那么有案底的人员可能无法通过背景审查，从而无法担任领队。
   • 另一些行业或单位可能并未明确规定有案底的人员不能担任领队，但在实际招聘过程中，可能会综合考虑候选人的整体情况，包括其过往行为、道德品质等，以决定是否录用。

2. 社会认知与接受度：

   • 有案底的人员在公众眼中可能存在一定的负面形象，这可能会影响其作为领队在团队中的威信和公信力。
   • 若领队需要对外代表团队形象或进行公关活动，其过往的违法犯罪行为可能会成为被质疑或攻击的焦点，从而对团队造成不利影响。

3. 个人能力与素质：

   • 虽然有案底并不直接代表个人能力和素质有问题，但过往的违法犯罪行为可能反映了个人在某些方面的不足或缺陷。
   • 领队需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力，这些能力可能因个人的过往经历而受到影响。

综上所述，有案底的人员能否当领队，需根据具体情况及领队所属行业的具体要求来判断。若你有意担任领队职位，建议先了解相关行业的招聘要求和背景审查标准，再结合自身情况进行评估。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。